Prawo pracy

Studia podyplomowe Prawo Pracy stanowią zaawansowane wsparcie dla osób odpowiedzialnych za procesy zatrudnienia i relacje pracownicze. Jeśli zarządzasz zespołem, prowadzisz sprawy kadrowe, reprezentujesz pracodawcę lub doradzasz w zakresie prawa pracy, program ten porządkuje i pogłębia Twoje kompetencje. Zyskujesz zdolność trafnej interpretacji przepisów, ograniczania ryzyk formalnych oraz podejmowania decyzji zgodnych z aktualnym orzecznictwem. To kierunek dla profesjonalistów, którzy odpowiadają za zgodność działań organizacji z prawem. 

 

CEL STUDIÓW

Celem studiów jest wyposażenie Cię w zdolność samodzielnego stosowania prawa pracy w złożonych sytuacjach organizacyjnych. Nauczysz się konstruować i weryfikować umowy, prawidłowo prowadzić dokumentację, interpretować przepisy dotyczące czasu pracy i wynagrodzeń oraz reagować na naruszenia obowiązków pracowniczych. Program rozwija umiejętność analizy ryzyka prawnego i podejmowania decyzji zgodnych z aktualnym stanem prawnym. Po ukończeniu działasz pewnie, precyzyjnie i w oparciu o obowiązujące regulacje. 

 

CO NAS WYRÓŻNIA?

• Aktualne regulacje i orzecznictwo – pracujesz na obowiązujących przepisach, ograniczając ryzyko błędnych decyzji kadrowych.
• Praktyczne podejście – analizujesz realne przypadki i uczysz się rozwiązań możliwych do natychmiastowego wdrożenia.
• Zajęcia prowadzone przez praktyków – korzystasz z doświadczenia osób aktywnych zawodowo w obszarze prawa pracy.
• Pełne spektrum zagadnień – obejmujesz umowy, czas pracy, wynagrodzenia i dokumentację bez luk kompetencyjnych.
• Elastyczna organizacja studiów – łączysz rozwój z pracą zawodową bez dezorganizacji obowiązków.
• Kompleksowy rozwój – efekty mierzalne w pracy zawodowej – zdobywasz narzędzia do podejmowania decyzji, interpretowania regulacji, oceniania ryzyka i sporządzania dokumentów zgodnych z prawem pracy, co zwiększa Twoją wartość operacyjną w organizacji. 

To nie są zwykłe studia. To inwestycja w Twoją zdolność podejmowania trafnych decyzji kadrowych, ograniczania ryzyk prawnych i działania w oparciu o aktualne regulacje, bez konieczności zewnętrznej weryfikacji każdej sprawy. 

 

PROGRAM:

• Analiza źródeł prawa pracy oraz hierarchii aktów prawnych w praktyce stosowania przepisów.
• Porównanie umowy o pracę, umów cywilnoprawnych i kontraktów menedżerskich pod kątem ryzyk prawnych.
• Konstruowanie treści umowy o pracę z uwzględnieniem klauzul zabezpieczających interes pracodawcy.
• Procedury wypowiedzenia, rozwiązania bez wypowiedzenia i zmiany warunków zatrudnienia w zgodzie z przepisami.
• Ustalanie składników wynagrodzenia, zasad premiowania i odpowiedzialności za błędne naliczenia.
• Planowanie i rozliczanie czasu pracy w systemach podstawowych i równoważnych wraz z nadgodzinami.
• Zasady udzielania urlopów wypoczynkowych, okolicznościowych oraz rozliczanie nieobecności.
• Stosowanie elastycznych form zatrudnienia przy jednoczesnym zabezpieczeniu interesów organizacji.
• Prowadzenie dokumentacji pracowniczej i realizacja obowiązków BHP zgodnie z wymogami kontrolnymi.

Organizator zastrzega sobie prawo wprowadzenia zmian w programie 

 

INFORMACJE ORGANIZACYJNE

Liczba godzin/semestrów: 150  godzin / 2 semestry 
Dni odbywania się zajęć: sobota, niedziela,
Forma studiów: online w czasie rzeczywistym 
Warunki zaliczenia: egzamin końcowy

Jeśli nie posiadasz wykształcenia wyższego, istnieje możliwość uczestnictwa w zajęciach w formie kursu. Szczegółów udzielają pracownicy uczelni.

OPŁATY
Opłata rejestracyjna: 85 zł
Opłata rejestracyjna dla Absolwentów AG/GWSH: 0 zł
Czesne: 5 000,00 zł płatne w ośmiu ratach
Czesne dla absolwentów AG/GWSH: 5 000,00 zł – 20% = 4 000,00 zł płatne w ratach