Zarządzanie kapitałem ludzkim - kompetencje, rozwój, przywództwo

Studia podyplomowe Zarządzanie Kapitałem Ludzkim – kompetencje, rozwój, przywództwo są skierowane do osób, które odpowiadają za rozwój ludzi i zespołów w organizacji. Jeśli zarządzasz zespołem, pracujesz w obszarze HR, prowadzisz projekty lub przygotowujesz się do roli lidera, program pozwoli Ci świadomie rozwijać kompetencje przywódcze. Zdobędziesz narzędzia pracy z ludźmi w środowisku biznesowym: od diagnozy kompetencji pracowników, przez rozwój talentów, po budowanie zespołów zdolnych realizować cele organizacji w warunkach zmiany i rosnących wymagań rynku. 

 

CEL STUDIÓW 
Celem studiów jest przygotowanie Cię do odpowiedzialnego zarządzania kapitałem ludzkim w nowoczesnej organizacji. Nauczysz się projektować procesy rozwoju pracowników, prowadzić rekrutację i ocenę kompetencji, budować systemy motywowania oraz wspierać rozwój liderów. Program rozwija również umiejętności komunikacji menedżerskiej, rozwiązywania konfliktów i prowadzenia zespołów w sytuacjach zmian organizacyjnych. Dzięki temu podejmujesz decyzje personalne oparte na wiedzy i narzędziach zarządzania, które wzmacniają stabilność zespołu oraz długofalową efektywność organizacji.

 

CO NAS WYRÓŻNIA? 

• Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim – planujesz politykę personalną w oparciu o cele biznesowe i mierzalne wskaźniki efektywności.
• Diagnoza i rozwój kompetencji – identyfikujesz luki kompetencyjne oraz projektujesz programy rozwojowe dopasowane do potrzeb organizacji.
• Przywództwo i budowanie zaangażowania – rozwijasz umiejętność kierowania zespołami w oparciu o świadome style zarządzania.
• Systemy ocen i motywowania pracowników – konstruujesz narzędzia oceny okresowej oraz modele premiowe wspierające wyniki.
• Zarządzanie zmianą i kulturą organizacyjną – wdrażasz procesy transformacyjne minimalizując opór i ryzyko spadku efektywności.
• Kompleksowy rozwój – od diagnozy potencjału do budowania strategii HR – integrujesz analizę, planowanie i wdrożenie w spójny model zarządzania ludźmi.

To nie są zwykłe studia. To inwestycja w zdolność projektowania i wdrażania rozwiązań HR, które zwiększają efektywność zespołów, stabilność organizacji oraz długofalową wartość kapitału ludzkiego. 

 

PROGRAM

• Komunikacja w zarządzaniu ludźmi i precyzyjne formułowanie oczekiwań.
• Zarządzanie kompetencjami oraz budowanie modeli kompetencyjnych.
• Efektywna rekrutacja i selekcja personelu z wykorzystaniem narzędzi AC/DC.
• Informacja zwrotna – od feedbacku i feedforward do ocen okresowych.
• Nowoczesne przywództwo i kierowanie zespołami w warunkach zmiany.
• Różnice pokoleniowe i zarządzanie pracownikami w różnym wieku.
• Motywowanie zespołów oraz zapobieganie konfliktom i mobbingowi.
• Badanie potrzeb rozwojowych i ocena efektywności programów szkoleniowych.
• Coaching, mentoring i budowanie systemów rozwoju liderów w organizacji.

Organizator zastrzega sobie prawo wprowadzenia zmian w programie  

INFORMACJE ORGANIZACYJNE 
Liczba godzin/semestrów: 160  godzin / 2 semestry 
Dni odbywania się zajęć: piątek, sobota,
Forma studiów: hybrydowa
Warunki zaliczenia: egzamin końcowy

Jeśli nie posiadasz wykształcenia wyższego, istnieje możliwość uczestnictwa w zajęciach w formie kursu. Szczegółów udzielają pracownicy uczelni.

 

OPŁATY
Opłata rejestracyjna: 85 zł
Opłata rejestracyjna dla Absolwentów AG/GWSH: 0 zł
Czesne: 6 900,00 zł płatne w ośmiu ratach
Czesne dla absolwentów AG/GWSH: 6 900,00 zł – 20% = 5 520,00 zł płatne w ratach