Polityka kadrowo-płacowa w podmiotach publicznych i niepublicznych
W sercu każdej skutecznej organizacji – od niewielkich firm po rozbudowane urzędy – leży profesjonalne zarządzanie ludźmi i ich wynagrodzeniami. Specjalność Polityka kadrowo-płacowa na studiach II stopnia przygotuje Cię do pełnienia roli eksperta ds. HR i kadr, który łączy biegłą znajomość przepisów z praktyczną umiejętnością obsługi procesów płacowych i strategii personalnych.
Wybierając tę ścieżkę, zdobędziesz kompleksowe kompetencje niezbędne do zarządzania pełnym cyklem życia pracownika. Program kładzie szczególny nacisk na praktyczne aspekty stosowania prawa pracy oraz biegłość w obsłudze najpopularniejszych systemów kadrowo-płacowych, co uczyni Cię gotowym do podjęcia pracy od pierwszego dnia po studiach.
Czego się nauczysz?
- Prawo pracy w praktyce: dowiesz się, jak prawidłowo interpretować przepisy w kontekście nawiązywania i rozwiązywania stosunków pracy oraz ochrony danych osobowych (RODO).
- Administracja płac (Payroll): opanujesz zasady naliczania wynagrodzeń, rozliczania czasu pracy, urlopów oraz świadczeń pracowniczych i ubezpieczeń społecznych.
- Obsługa systemów branżowych: zdobędziesz praktyczną biegłość w obsłudze kluczowych programów wspierających kadry i płace, takich jak Płatnik, Symfonia czy enova365.
- Polityka personalna: nauczysz się projektować nowoczesne systemy motywacyjne, procesy rekrutacyjne oraz arkusze ocen okresowych pracowników.
- Specyfika sektorowa: poznasz istotne różnice w prowadzeniu polityki kadrowej pomiędzy sferą budżetową (urzędy) a sektorem prywatnym (biznes).
Perspektywy zawodowe – co po studiach?
Jako magister administracji o profilu kadrowo-płacowym, staniesz się niezbędnym specjalistą w każdej branży. Możesz podjąć pracę jako:
- Kierownik działu kadr i płac (HR & Payroll Manager),
- Specjalista ds. personalnych w urzędach administracji państwowej i samorządowej,
- Ekspert ds. rozliczeń w biurach rachunkowych oraz firmach outsourcingowych,
- HR Business Partner wspierający kadrę zarządzającą w budowaniu polityki zatrudnienia,
- Audytor wewnętrzny w zakresie poprawności naliczania wynagrodzeń i przestrzegania prawa pracy.
Zainwestuj w kompetencje, które są filarem operacyjnym nowoczesnej gospodarki i stań się kluczowym ekspertem w dziedzinie zarządzania kapitałem ludzkim.
