Bezpieczeństwo w AG

Procedura antymobbingowa

1. Złożenie skargi

Pisemna skarga złożona do Biura Prawnego,
z podaniem okoliczności, dowodów, świadków.

2. Powołanie komisji

W terminie 7 dni roboczych.

3. Decyzja komisji

4. Działania rektora

Działania wobec sprawcy,
ewentualne przeniesienie ofiary.

Procedura postępowania w sprawach wystąpienia przypadków przemocy

1. Zgłoszenie

E-mail: Rektor / Prorektor / Dziekan / Pełnomocnik

2. Przekazanie rektorowi

3. Inicjacja postępowania przez pełnomocnika

4. Decyzja

Mediacje / Odrzucenie

5. Powiadomienie stron

6. Rekomendacje i decyzja wydana przez rektora

Procedura antydyskryminacyjna

1. Złożenie skargi

Pisemna skarga złożona do koordynatora lub Biura Prawnego,
z podaniem okoliczności, dowodów, świadków.

2. Wstępna ocena

Rozmowa lub decyzja o przekazaniu do Rektora lub inne działania.

3. Powołanie komisji

W terminie 7 dni roboczych.

4. Postępowanie wyjaśniające

5. Decyzja komisji

Rekomendacje środków naprawczych.

6. Działania następcze

Procedura rozwiązywania konfliktów

1. Zgłoszenie konfliktu

do: Starosty roku lub grupy, Samorządu Studenckiego,
Dziekana ds. kierunku, Dziekanatu,
Centrum Studiów Podyplomowych, Kursów i Szkoleń.

2. Wstępna ocena i mediacja

Organizacja mediacji przez bezstronną osobę w ciągu 10 dni roboczych.

3. Eskalacja

W przypadku braku porozumienia należy poinformować:
- Dziekana ds. studenckich w przypadku studentów
- Kierownika Centrum Studiów Podyplomowych, Kursów i Szkoleń (w przypadku uczestników studiów podyplomowych)
- Biuro Prawne (jeśli sytuacja konfliktowa nosi znamiona nękania)

4. Spotkanie arbitrażowe

Spotkania indywidualne i wspólne w ciągu 14 dni roboczych.

5. Informacja rzecznika dyscyplinarnego

W razie poważnych naruszeń.

6. Postanowienia końcowe