Business Development

Dlaczego warto?

Większość właścicieli firm i menedżerów rozwija swoje kompetencje metodą prób i błędów. Problem pojawia się wtedy, gdy przedsiębiorstwo wchodzi w kolejny etap rozwoju, a dotychczasowe doświadczenia przestają wystarczać. Potrzebne stają się umiejętności strategicznego myślenia, zarządzania zmianą, budowania zespołów, podejmowania decyzji finansowych i skutecznego wdrażania nowych kierunków rozwoju. Business Development powstał właśnie z myślą o osobach, które chcą rozwijać organizacje w sposób świadomy, uporządkowany i oparty na sprawdzonych metodach biznesowych.

To jedne z pierwszych w Polsce studiów zaprojektowanych specjalnie dla przedsiębiorców. Program łączy wiedzę akademicką z doświadczeniem przedsiębiorców, menedżerów i mentorów biznesowych, dzięki czemu zdobywana wiedza ma bezpośrednie przełożenie na codzienne wyzwania związane z prowadzeniem firmy i zarządzaniem ludźmi. Studia prowadzone są przez ekspertów, którzy na co dzień rozwijają organizacje, zarządzają zespołami oraz realizują projekty biznesowe.

Ukończenie kierunku pozwala zdobyć kwalifikacje niezbędne do opracowywania i wdrażania strategii rozwoju przedsiębiorstwa, projektowania nowych przedsięwzięć biznesowych oraz skutecznego przełożenia celów strategicznych na działania operacyjne. Absolwent potrafi tworzyć i prowadzić zespoły projektowe, zarządzać zmianą, budować zaangażowanie pracowników oraz wykorzystywać kompetencje przywódcze i negocjacyjne w procesie rozwoju organizacji.

Istotnym elementem programu jest również rozwój kompetencji finansowych. Zdobywasz umiejętność oceny efektywności inwestycji, planowania finansowego, analizy ryzyka oraz wyboru optymalnych źródeł finansowania. Dzięki temu potrafisz podejmować decyzje biznesowe w oparciu o dane, a nie wyłącznie intuicję. Równocześnie uczysz się łączyć perspektywę finansową z obszarami sprzedaży, marketingu, strategii i zarządzania.

Business Development to także środowisko ludzi nastawionych na rozwój. Studia tworzą przestrzeń do wymiany doświadczeń, budowania relacji biznesowych oraz nawiązywania kontaktów z przedsiębiorcami, menedżerami i potencjalnymi partnerami biznesowymi. To kompetencje, wiedza i relacje, które można wykorzystać natychmiast po zakończeniu studiów.

Jakie są kluczowe atuty?

• Studia stworzone dla przedsiębiorców
  Kierunek został zaprojektowany z myślą o osobach rozwijających firmy i organizacje. Koncentruje się na rzeczywistych wyzwaniach związanych z budowaniem biznesu, zarządzaniem wzrostem oraz podejmowaniem decyzji strategicznych.
• Strategia przekładana na działanie
  Zdobywasz umiejętność tworzenia strategii rozwoju firmy oraz skutecznego wdrażania jej w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Uczysz się przełożenia celów biznesowych na konkretne działania, procesy i projekty.
• Kompetencje przywódcze i zarządzanie zmianą
  Rozwijasz umiejętności niezbędne do budowania autorytetu lidera, zarządzania zespołami oraz prowadzenia organizacji przez procesy zmian. To kompetencje kluczowe dla osób odpowiedzialnych za rozwój przedsiębiorstwa.
• Decyzje biznesowe oparte na danych i finansach
  Poznajesz metody oceny efektywności inwestycji, planowania finansowego i analizy ryzyka. Dzięki temu podejmujesz trafniejsze decyzje dotyczące rozwoju firmy i wykorzystania jej zasobów.
• Nowoczesne zarządzanie organizacją
  Program obejmuje współczesne modele zarządzania, w tym Management 3.0, podejście agile oraz funkcjonowanie organizacji w rzeczywistości VUCA i BANI. Pozwala to lepiej przygotować się do prowadzenia biznesu w warunkach niepewności i dynamicznych zmian.
• Relacje i środowisko biznesowe
  Studia tworzą przestrzeń współpracy pomiędzy przedsiębiorcami, menedżerami i ekspertami reprezentującymi różne branże. To okazja do wymiany doświadczeń, budowania wartościowych kontaktów i rozwijania partnerstw biznesowych.
• Kompleksowy rozwój
  Rozwijasz kompetencje z zakresu strategii, finansów, marketingu, sprzedaży, przywództwa i zarządzania. Dzięki temu potrafisz spojrzeć na organizację całościowo, identyfikować możliwości wzrostu i skutecznie realizować działania wspierające jej rozwój.

Dla kogo?

• Przedsiębiorcy i właściciele firm – którzy chcą uporządkować proces zarządzania, budować strategie rozwoju i podejmować decyzje biznesowe w oparciu o dane oraz analizę finansową.
• Menedżerowie i dyrektorzy – odpowiedzialni za rozwój organizacji, zarządzanie zespołami oraz realizację celów strategicznych.
• Osoby planujące uruchomienie własnego przedsięwzięcia biznesowego – które chcą zdobyć kompetencje pozwalające zaprojektować model biznesowy, pozyskać finansowanie i skutecznie rozwijać firmę.
• Specjaliści przygotowujący się do ról liderskich – zainteresowani rozwojem kompetencji przywódczych, negocjacyjnych i zarządczych.
• Osoby odpowiedzialne za rozwój biznesu, sprzedaż i strategię – które chcą lepiej rozumieć mechanizmy wzrostu przedsiębiorstw i skuteczniej wspierać rozwój organizacji.
• Ludzie poszukujący wartościowych relacji biznesowych – zainteresowani współpracą z przedsiębiorcami, ekspertami i menedżerami reprezentującymi różne branże i doświadczenia rynkowe.

Program studiów

• Nowoczesne modele biznesowe
• Zmiana i transformacja firm a strategiczne cyfrowe kompetencje menedżerskie
• Strategia firmy
• Zarządzanie jakością jako kluczowy proces generowania wartości dla klienta
• Zrównoważony rozwój firm
• Marketing strategiczny
• Kultura organizacyjna w dążeniu do zapewnienia efektywności i jakości
• Ekonomia menedżerska
• Planowanie finansowe, w tym modelowanie projektów realizowanych w formule project finance
• Analiza finansowa i rachunkowość finansowa, zarządcza w organizacji i przedsięwzięciach – warsztaty komputerowe
• Zarządzanie ryzykiem w organizacji i przedsięwzięciach
• Zarządzanie procesami i projektami – podejście waterfall i agile, zrównoważone GPM
• Zarządzanie sprzedażą
• Strategie PR i Brand Management w biznesie
• Zwinne podejście do zarządzania, procesów i wytwarzania wartości dla klienta
• Podejmowanie decyzji w oparciu o dane – warsztaty komputerowe
• Prawne aspekty zarządzania ludźmi
• Prawne aspekty odpowiedzialności menedżerskiej
• Planowanie sukcesyjne
• Przywództwo w biznesie – budowanie autorytetu i siły menedżera, zajęcia projektowe
• Budowanie zespołów – zajęcia projektowe
• Leadership w oparciu o narzędzia coachingowe i mentoringowe
• Odporność psychiczna według modelu MTQ Plus i zarządzanie stresem – zajęcia warsztatowe
• Budowanie relacji i asertywność w relacjach a inteligencja emocjonalna i społeczna menedżera
• Management 3.0 – model VUCA i model BANI

Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania zmian w programie studiów.

Czas trwania i organizacja

2 semestry – 180 godzin.

Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu:

• soboty: 8.00–14.50
• niedziele: 8.00–14.50

Opłaty