HR Business Partner

Dlaczego warto?

Studia podyplomowe HR Business Partner to program wyjątkowy, w pełni odpowiadający na realne potrzeby rynku pracy. Zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą strategicznie wpływać na rozwój organizacji poprzez świadome zarządzanie kapitałem ludzkim. W warunkach rosnącej konkurencji, globalizacji i dynamicznych zmian technologicznych rola HR Business Partnera zyskuje kluczowe znaczenie. Program realizowany jest przez doświadczonych praktyków – menedżerów HR, konsultantów i trenerów – którzy dzielą się wiedzą opartą na realnych doświadczeniach biznesowych.

Celem studiów podyplomowych HR Business Partner jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia jednej z kluczowych i najbardziej cenionych ról we współczesnych organizacjach. Program rozwija kompetencje niezbędne do skutecznego łączenia zarządzania kapitałem ludzkim z celami i strategią biznesową, umożliwiając realny wpływ na decyzje menedżerskie i wyniki organizacji. Studia koncentrują się na doskonaleniu wiedzy, umiejętności i postaw, które pozwalają projektować i wdrażać procesy HR o strategicznym znaczeniu dla całej firmy. Absolwenci zyskują silną pozycję zawodową, przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako partnerów biznesu oraz wyraźną przewagę konkurencyjną na rynku pracy.

Jakie są kluczowe atuty?

• Strategiczne pozycjonowanie HR – program przygotowuje do roli realnego partnera biznesowego, a nie wyłącznie funkcji operacyjnej czy administracyjnej.
• Silne osadzenie w praktyce biznesowej – nacisk na decyzje HR mające bezpośredni wpływ na wyniki i realizację strategii organizacji.
• Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków – program realizowany przez ekspertów aktywnie działających w biznesie i obszarze HR, dzielących się realnymi doświadczeniami.
• Jasno zdefiniowana rola HR Business Partnera – uporządkowanie kompetencji i odpowiedzialności HRBP na tle innych ról HR.
• Kompleksowy rozwój kompetencji kluczowych dla rynku – połączenie HR z zarządzaniem, przywództwem, zmianą i finansami.
• Wzrost konkurencyjności i pozycji zawodowej absolwentów – przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako strategicznych partnerów biznesu.

To studia, to inwestycja w przyszłość kariery i unikalna szansa na zdobycie przewagi konkurencyjnej w świecie, w którym HR realnie współtworzy strategię biznesową i decyduje o sukcesie organizacji.

Dla kogo?

Kierunek studiów podyplomowych HR Business Partner jest znakomitym wyborem dla wszystkich chcących pozyskać specjalistyczną wiedzę i rozwinąć umiejętności pozwalające efektywnie wspierać biznes poprzez dostarczanie decydentom zarówno sprawdzonych, jak i nowatorskich, a przede wszystkim skutecznych rozwiązań z obszaru uprawiania kompleksowej polityki personalnej.

Studia adresowane są przede wszystkim do osób:

• mających perspektywy rozwojowe w obszarze HR,
• pełniących funkcje specjalistyczne i eksperckie w szeroko ujmowanych działach HR, w tym w szkoleniach i rozwoju, rekrutacji i selekcji pracowników, kształtowaniu polityki personalnej, administracji personalnej czy też zarządzaniu kadrami,
• zarządzających działami HR i pokrewnymi lub aspirujących do pełnienia roli liderów tych działów,
• pełniących funkcje kierownicze wysokiego szczebla (dyrekcja, zarząd),
• funkcjonujących w wysoce wymagających środowiskach, w tym środowiskach kulturowo odmiennych i wielonarodowościowych.

Program studiów został opracowany z myślą o przekazaniu i rozwinięciu wiedzy oraz umiejętności słuchaczy niezbędnych dla podniesienia poziomu jakości działań realizowanych w obszarze HR. Wśród nich wyróżnia się m.in. inicjowanie, wspieranie, przygotowywanie i realizację procesów HR-owych obejmujących przekrojowo całą organizację.

Program studiów

Blok I. HR Business Partner we współczesnej organizacji

• Zajęcia integracyjne
• Rola i znaczenie HR Business Partnera w biznesie
• Związki strategii personalnej ze strategią organizacji
• HRBP a polityka personalna – projektowanie i kluczowe aspekty
• Design thinking / zarządzanie projektami HR (zwinne i elastyczne)
• Prawo pracy

Blok II. Metody, techniki i narzędzia HR Business Partnera

• Modele kompetencyjne – budowa, znaczenie, zastosowanie
• Rekrutacja i selekcja personelu – współczesne metody pozyskiwania pracowników
• Wdrożenie na stanowisku pracy – programy adaptacji społeczno-zawodowej
• Derekrutacja i zwolnienia grupowe
• Szkolenia i rozwój oraz doskonalenie zawodowe (Assessment i Development Centre)
• System pracowniczych ocen okresowych
• Systemy motywacyjne – pozapłacowe metody motywacji pracowników
• Zarządzanie talentami oraz ścieżki kariery
• Badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników
• Nowoczesne technologie IT (digital HR)
• Praca zdalna oraz hybrydowe modele świadczenia pracy

Blok III. Rola HR Business Partnera w kształtowaniu dobrych praktyk organizacyjnych

• Kultura organizacyjna – kształtowanie i rozwój norm oraz wartości organizacyjnych
• Employer Branding – budowa wizerunku pracodawcy
• Komunikacja, negocjacje i mediacje w organizacji – współpraca ze stroną społeczną
• Zarządzanie konfliktami oraz zarządzanie kryzysowe
• Zarządzanie zmianą i różnorodnością
• HR BP jako trener, coach, mentor
• Controlling i audyt personalny – pomiary, parametry, wskaźniki

Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania zmian w programie studiów.

Czas trwania i organizacja

Liczba godzin/semestrów: 160 godzin / 2 semestry

Dni odbywania się zajęć: sobota, niedziela

Forma studiów: online w czasie rzeczywistym

Warunki zaliczenia: pisemny egzamin końcowy

Opłaty