HR Business Partner

Studia podyplomowe HR Business Partner to program wyjątkowy, w pełni odpowiadający na realne potrzeby rynku pracy. Zostały stworzone z myślą o osobach, które chcą strategicznie wpływać na rozwój organizacji poprzez świadome zarządzanie kapitałem ludzkim. W warunkach rosnącej konkurencji, globalizacji i dynamicznych zmian technologicznych rola HR Business Partnera zyskuje kluczowe znaczenie. Program realizowany jest przez doświadczonych praktyków – menedżerów HR, konsultantów i trenerów – którzy dzielą się wiedzą opartą na realnych doświadczeniach biznesowych. 

 

CEL STUDIÓW

Celem studiów podyplomowych HR Business Partner jest kompleksowe przygotowanie uczestników do pełnienia jednej z kluczowych i najbardziej cenionych ról we współczesnych organizacjach. Program rozwija kompetencje niezbędne do skutecznego łączenia zarządzania kapitałem ludzkim z celami i strategią biznesową, umożliwiając realny wpływ na decyzje menedżerskie i wyniki organizacji. Studia koncentrują się na doskonaleniu wiedzy, umiejętności i postaw, które pozwalają projektować i wdrażać procesy HR o strategicznym znaczeniu dla całej firmy. Absolwenci zyskują silną pozycję zawodową, przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako partnerów biznesu oraz wyraźną przewagę konkurencyjną na rynku pracy. 

 

CO NAS WYRÓŻNIA? 

• Strategiczne pozycjonowanie HR – program przygotowuje do roli realnego partnera biznesowego, a nie wyłącznie funkcji operacyjnej czy administracyjnej.
• Silne osadzenie w praktyce biznesowej – nacisk na decyzje HR mające bezpośredni wpływ na wyniki i realizację strategii organizacji.
• Zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków – program realizowany przez ekspertów aktywnie działających w biznesie i obszarze HR, dzielących się realnymi doświadczeniami.
• Jasno zdefiniowana rola HR Business Partnera – uporządkowanie kompetencji i odpowiedzialności HRBP na tle innych ról HR.
• Kompleksowy rozwój kompetencji kluczowych dla rynku – połączenie HR z zarządzaniem, przywództwem, zmianą i finansami.
• Wzrost konkurencyjności i pozycji zawodowej absolwentów – przygotowanie do budowania nowoczesnych działów HR jako strategicznych partnerów biznesu.

To nie są zwykłe studia. To inwestycja w Twoje praktyczne umiejętności przywódcze i coachingowe, które zwiększają Twoją wiarygodność zawodową, kompetencje kluczowe dla przyszłości pracy oraz zdolność realnego wspierania zmian w zespołów i osób indywidualnych.

 

PROGRAM: 

• Rola HR Business Partnera w strategii biznesowej organizacji
• Design Thinking i zwinne zarządzanie projektami HR
• Zarządzanie talentami i projektowanie ścieżek kariery
• Nowoczesne metody rekrutacji i selekcji pracowników
• Digital HR – wykorzystanie nowoczesnych technologii w HR
• Praca zdalna i hybrydowe modele pracy
• Kultura organizacyjna i Employer Branding
• Zarządzanie zmianą, różnorodnością i sytuacjami kryzysowymi
• Controlling i audyt personalny – mierzenie efektywności działań HR

Organizator zastrzega sobie prawo wprowadzenia zmian w programie   

 

INFORMACJE ORGANIZACYJNE 
Liczba godzin/semestrów: 180 godzin / 2 semestry
Dni odbywania się zajęć: sobota, niedziela (8.00-15.00)
Forma studiów: online w czasie rzeczywistym
Warunki zaliczenia: pisemny egzamin końcowy
 
Jeśli nie posiadasz wykształcenia wyższego, istnieje możliwość uczestnictwa w zajęciach w formie kursu. Szczegółów udzielają pracownicy uczelni.

 

OPŁATY
Opłata rejestracyjna: 85 zł
Opłata rejestracyjna dla Absolwentów AG/GWSH: 0 zł
Czesne: 6 500,00 zł płatne w ośmiu ratach
Czesne dla absolwentów AG/GWSH: 6 500,00 – 20% = 5 200,00 płatne w ośmiu ratach