Kadry i Płace - Prawo i Praktyka Gospodarcza

Dlaczego warto?

Studia podyplomowe „Kadry i płace – prawo i praktyka gospodarcza” przygotowują do samodzielnego wykonywania zadań w obszarze kadr, płac i rozliczeń pracowniczych. Program obejmuje aktualne zagadnienia z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, podatków oraz dokumentacji kadrowej, dzięki czemu uczestnicy zdobywają praktyczną wiedzę niezbędną do pracy w działach HR i administracji personalnej. Zdobyte kompetencje można wykorzystać zarówno w przedsiębiorstwach prywatnych, jak i instytucjach publicznych.

 

Jakie są kluczowe atuty?

• kompleksowe przygotowanie do pracy w obszarze kadr i płac,
• aktualna wiedza z zakresu prawa pracy, podatków i ubezpieczeń społecznych,
• praktyczny charakter zajęć oparty na warsztatach, ćwiczeniach i analizie przypadków,
• zajęcia prowadzone przez doświadczonych praktyków,
• rozwój kompetencji związanych z prowadzeniem dokumentacji kadrowej i rozliczeniowej,
• przygotowanie do współpracy z urzędami oraz instytucjami takimi jak ZUS, US, GUS czy PIP,
• możliwość szybkiego wykorzystania zdobytej wiedzy w codziennej pracy zawodowej.

 

Dla kogo?

Studia „Kadry i płace – prawo i praktyka gospodarcza" szczególnie polecane są:

• osobom przygotowującym się do podjęcia pracy w działach kadrowo-płacowych bez doświadczenia bądź też z niewielkim doświadczeniem w tym obszarze,
• osobom pracującym w innych działach, które w swojej pracy wykorzystują podstawową wiedzę z zakresu zarządzania kadrami,
• specjalistom zajmującym się realizacją polityki personalnej w przedsiębiorstwach, instytucjach i innych organizacjach,
• przedsiębiorcom prowadzącym własną działalność gospodarczą i zatrudniającym pracowników,
• zainteresowanym poszerzeniem umiejętności zarządzania kadrami lub mającym perspektywy rozwoju zawodowego w tym obszarze.

Program:

Program studiów obejmuje kompleksowe zagadnienia związane z prawem pracy, kadrami, płacami, podatkami oraz ubezpieczeniami społecznymi, a także rozwój kompetencji interpersonalnych i praktycznych umiejętności wykorzystywanych w codziennej pracy specjalisty ds. kadr i płac.

• Sesja integracyjna
• Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
• Czas pracy
• Płace
• Podatek dochodowy od osób fizycznych
• Urlopy pracownicze
• Regulaminy
• Programy komputerowe w służbie kadrowca (Płatnik)
• Programy komputerowe w służbie kadrowca (EXCEL)
• Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu
• Świadczenia z ubezpieczenia społecznego
• Organy nadzoru nad warunkami pracy
• RODO
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych
• Pozostałe kwestie kadrowe (ochrona danych osobowych, PFRON, dobre praktyki w kadrach i płacach, zwolnienia grupowe i indywidualne, praca tymczasowa, telepraca, wybrane zmiany w prawie pracy)
• Kompetencje interpersonalne (negocjowanie umów, zatrudnianie pracowników – rekrutacja i selekcja, planowanie czasu pracy kadrowca, organizacja procesów kadrowych)
• Warsztat praktyczny
• Seminarium dyplomowe

Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania zmian w programie studiów.

Czas trwania i organizacja

Liczba godzin/semestrów: 192 godzin / 2 semestry

Dni odbywania się zajęć: sobota, niedziela

Forma studiów: online w czasie rzeczywistym

Warunki zaliczenia: pisemny egzamin 

 

Opłaty