Psychologia w biznesie

Dlaczego warto?

Największe wyzwania współczesnych organizacji rzadko wynikają z braku procedur czy technologii. Znacznie częściej dotyczą ludzi – ich motywacji, zaangażowania, komunikacji, gotowości do zmian, współpracy w zespołach oraz jakości przywództwa. Dlatego coraz większą wartość w biznesie mają osoby, które potrafią rozumieć mechanizmy ludzkich zachowań i świadomie wykorzystywać wiedzę psychologiczną do osiągania celów organizacyjnych.

Studia podyplomowe Psychologia w biznesie pozwalają połączyć wiedzę z zakresu psychologii społecznej z praktyką zarządzania, przywództwa i rozwoju organizacji. To kierunek dla osób, które chcą skuteczniej zarządzać ludźmi, budować efekywne zespoły, prowadzić organizacje przez zmiany oraz podejmować trafniejsze decyzje menedżerskie. Zdobywasz kompetencje pozwalające lepiej rozumieć zachowania pracowników, identyfikować źródła konfliktów, budować kulturę współpracy oraz rozwijać potencjał ludzi w organizacji.

Dużym atutem studiów jest ich silne osadzenie w realiach biznesowych. Program został przygotowany przy udziale praktyków związanych z Brainstorm Group – firmy realizującej projekty szkoleniowe, doradcze i transformacyjne dla przedsiębiorstw oraz instytucji publicznych. Zajęcia prowadzą eksperci posiadający doświadczenie zdobyte podczas setek projektów konsultingowych, badań organizacyjnych, transformacji Lean oraz procesów rozwoju menedżerów. Dzięki temu poznajesz rozwiązania, które są wykorzystywane w rzeczywistych środowiskach biznesowych.

Studia rozwijają również kompetencje związane z diagnozowaniem potencjału pracowników i zespołów. Poznajesz metody oceny kompetencji, motywacji oraz indywidualnych predyspozycji, co pozwala trafniej podejmować decyzje dotyczące rekrutacji, awansów, rozwoju pracowników i budowania efektywnych zespołów. Uczysz się również wykorzystywać coaching, mentoring oraz nowoczesne narzędzia wspierające rozwój organizacji.

Ważnym obszarem jest także psychologia przywództwa i zarządzania zmianą. Zdobywasz wiedzę pozwalającą skutecznie przeprowadzać organizacje przez procesy transformacyjne, ograniczać opór wobec zmian oraz budować zaangażowanie pracowników. Kompetencje te mają dziś kluczowe znaczenie zarówno dla menedżerów, jak i przedsiębiorców funkcjonujących w dynamicznym środowisku biznesowym.

Po ukończeniu studiów potrafisz skuteczniej zarządzać ludźmi, budować kulturę organizacyjną, prowadzić negocjacje, rozwiązywać konflikty, rozwijać pracowników oraz wykorzystywać psychologię jako praktyczne narzędzie wspierające efektywność biznesową.

Jakie są kluczowe atuty?

• Psychologia zarządzania i przywództwa
  Poznasz mechanizmy wpływające na zaangażowanie, motywację i efektywność pracowników. Dzięki temu będziesz skuteczniej zarządzać zespołami, budować autorytet lidera oraz podejmować świadome decyzje dotyczące rozwoju organizacji.
• Diagnoza potencjału pracowników i zespołów
  Nauczysz się wykorzystywać narzędzia służące ocenie kompetencji, motywacji i predyspozycji zawodowych. Pozwoli Ci to trafniej dobierać ludzi do ról, planować rozwój pracowników oraz budować efekywne zespoły.
• Zarządzanie zmianą w organizacji
  Poznasz psychologiczne aspekty procesów zmian oraz mechanizmy wpływające na reakcje pracowników. Dzięki temu będziesz potrafił skuteczniej wdrażać nowe rozwiązania, ograniczać opór i zwiększać zaangażowanie zespołów.
• Motywowanie i rozwój pracowników
  Program rozwija kompetencje związane z budowaniem systemów motywacyjnych, prowadzeniem rozmów rozwojowych oraz wykorzystaniem coachingu i mentoringu w organizacji. To umiejętności szczególnie cenione na stanowiskach kierowniczych i HR.
• Psychologia negocjacji i rozwiązywania konfliktów
  Zdobędziesz wiedzę pozwalającą skuteczniej prowadzić negocjacje, rozwiązywać sytuacje konfliktowe oraz budować porozumienie pomiędzy stronami. Kompetencje te znajdują zastosowanie zarówno w zarządzaniu ludźmi, jak i relacjach biznesowych.
• Kompleksowy rozwój
  Studia łączą psychologię organizacji, przywództwo, komunikację, zarządzanie zmianą, motywowanie oraz rozwój pracowników. Dzięki temu zdobywasz szerokie kompetencje wspierające skuteczne funkcjonowanie w roli menedżera, lidera lub przedsiębiorcy.
• Kadra praktyków biznesu i konsultantów organizacyjnych
  Zajęcia prowadzą trenerzy, psychologowie, konsultanci i coachowie posiadający wieloletnie doświadczenie w realizacji projektów dla przedsiębiorstw, administracji publicznej i organizacji międzynarodowych. Ich doświadczenie obejmuje tysiące godzin szkoleń, setki projektów doradczych oraz liczne procesy transformacyjne i rozwojowe.

Dla kogo?

• Menedżerowie i kierownicy zespołów – którzy chcą skuteczniej zarządzać ludźmi, budować zaangażowanie pracowników, rozwijać kompetencje przywódcze oraz zwiększać efektywność zespołów.
• Specjaliści HR, rekruterzy i osoby odpowiedzialne za rozwój pracowników – zainteresowani diagnozowaniem potencjału pracowników, budowaniem systemów motywacyjnych, prowadzeniem procesów rozwojowych oraz oceną kompetencji.
• Przedsiębiorcy i właściciele firm – którzy chcą lepiej rozumieć mechanizmy wpływające na zachowania klientów, partnerów biznesowych i pracowników oraz skuteczniej rozwijać swoje organizacje.
• Liderzy projektów i koordynatorzy zespołów – odpowiedzialni za współpracę wielu osób, komunikację, realizację celów oraz zarządzanie zmianami w organizacji.
• Trenerzy, coachowie i konsultanci biznesowi – chcący poszerzyć warsztat o wiedzę z zakresu psychologii organizacji, przywództwa, motywowania oraz rozwoju ludzi.
• Specjaliści sprzedaży, marketingu i obsługi klienta – zainteresowani wykorzystaniem psychologii wpływu społecznego, komunikacji oraz procesów decyzyjnych w budowaniu relacji biznesowych.
• Osoby przygotowujące się do objęcia stanowisk kierowniczych – które chcą zdobyć praktyczne kompetencje związane z zarządzaniem ludźmi, podejmowaniem decyzji, budowaniem zespołów oraz rozwijaniem organizacji.

Program

1. Podstawy psychologii społecznej i zarządzania – 16h
2. Zachowania społeczne w organizacji – 16h 
3. Komunikacja i psychospołeczne czynniki wpływające na jej efektywność – 8h
4. Trening kreatywności i asertywności – 8h 
5. Techniki wpływu społecznego 8h 
6. Change Management – 8h 
7. Przywództwo – 16h 
8. Rozwiązywanie konfliktów – 8h 
9. Zarządzanie czasem – 8h 
10. Psychologiczne aspekty promocji – 8h 
11. Diagnoza różnic indywidualnych – Ensize – 8h 
12. Coaching i Mentoring w rozwoju pracowników – 8h 
13. 5 dysfunkcji w pracy zespołów Lencioniego – 8h 
14. Systemy motywowania pracowników – 8h 
15. Podejmowanie decyzji – 8h 
16. Psychologia negocjacji – 8h 
17. Psychologia wystąpień publicznych – 8h 
18. Diagnozowanie kultury organizacyjnej – 8h 
19. Seminarium dyplomowe – 8h 

Organizator zastrzega sobie możliwość dokonania zmian w programie studiów.

Po ukończeniu studiów otrzymasz

• świadectwo ukończenia studiów podyplomowych Akademii Górnoślaskiej im. Wojciecha Korfantego w Katowicach,
• dyplom wydany przez Brainstorm Group uprawniający do stosowania Brainstorm Change Thinking Model,
• wstęp wolny na konferencję Kongres HR organizowaną w Katowicach,
• raport z badania Ensize.

Czas trwania i organizacja

2 semestry – 176 godzin.

Zajęcia odbywają się dwa razy w miesiącu:

• soboty: 8.00–14.50
• niedziele: 8.00–14.50

Opłaty