dr Magdalena Kot-Radojewska

doktor nauk ekonomicznych w dyscyplinie nauki o zarządzaniu, socjolog; pedagog; trener; tutor akademicki. Absolwentka Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach na kierunkach: Pedagogika i Socjologia oraz studiów podyplomowych na kierunkach Trener i Organizator Szkoleń, Zarządzanie Kadrami i Doradztwo Zawodowe oraz ESG i transformacja klimatyczna. Adiunkt w Katedrze Zarzadzania Akademii Górnośląskiej im. Wojciecha Korfantego w Katowicach. Kierownik Centrum Studiów Podyplomowych, Kursów i Szkoleń w AG. Certyfikowany Tutor 1 stopnia Collegium Wratislaviense, licencjonowany trener w zakresie badania odporności psychicznej oraz moderator Design Thinking. Prelegentka w ramach różnych inicjatyw, m.in. w ramach Festiwalu Nauki, Światowego Tygodnia Przedsiębiorczości. Uczestniczka wielu konferencji branżowych i naukowych. Uczestniczka licznych szkoleń w zakresie m.in. aktywnych metod pracy z grupa, kreatywnych metod szkoleniowych, nowoczesnych metod rekrutacji, diagnozy kompetencji w różnych branżach etc., Assessment Center. Wieloletnia zastępca redaktora wydawnictwa „Nauka i Biznes”. Odznaczona Brązowym Krzyżem Zasługi za szczególne zasługi w działalności na rzecz rozwoju nauki, Brązowym Medalem za Długoletnią Służbę, przyznanym przez Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej oraz Medalem Komisji Edukacji Narodowej za zasługi dla oświaty. Autorka publikacji z zakresu zarzadzania zasobami ludzkimi, wartości kapitału ludzkiego, rynku pracy i kształcenia ustawicznego. Wieloletnia eseistka w Biuletynie Polskiej Izby Handlu. Współinicjatorka wielu przedsięwzięć o charakterze edukacyjnym i popularno-naukowym, mających na celu rozwijanie i upowszechnianie myśli ekonomicznej, społecznej i informatycznej, rozwój potencjału twórczego i intelektualnego różnych grup społecznych i wiekowych. Prowadzi zajęcia i szkolenia w ramach studiów I i II stopnia oraz podyplomowych m.in. z tematów dotyczących zarzadzania zasobami ludzkimi, Design thinking - treningu kreatywności, rozwoju odporności psychicznej, efektywności na rynku pracy, komunikacji interpersonalnej, pracy w zespole, technik asertywnej komunikacji, motywowania i rozwoju pracowników, rozwoju ścieżki kariery, budowania zespołu, aktywnych metod poszukiwania pracy, rozwoju zawodowego człowieka, treningu antystresowego, SCR i wielu innych.